Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Коношская основная школа"

МБОУ "Коношская ОШ"

Директор МБОУ «Коношская ОШ» - Митинский Александр Сергеевич
Место нахождения учреждения: Архангельская область, поселок Мирный, улица Юношеская, дом 10 А
График работы: понедельник - пятница 08.00-17.00
Справочный телефон: 8 (81858) 3-75-13
Адрес сайта в сети Интернет: http://konosnshkola.nubex.ru/
Адреса электронной почты: koo_school@mail.ru

3. Порядок управления деятельностью Учреждения
   1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
   2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, к компетенции которого относится текущее руководство его деятельностью в соответствии с нормативными правовыми актами федерального, регионального, муниципального уровней, в том числе:

• осуществление в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения, предусмотренной настоящим уставом;
• планирование и организация работы Учреждения, в т. ч. планирование и организация образовательного процесса;
• контроль за деятельностью структурных подразделений, качеством образовательной деятельности, эффективностью работы Учреждения;
• организация работы по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждения;
• организация работы по согласованию решений в порядке, предусмотренном уставом.
  1. 1. Директор назначается на должность учредителем, на неопределенный срок.
     2. Директор вправе:

• открывать лицевые счета;
• утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчетность об исполнении бюджета, бухгалтерскую, налоговую и иную отчетность;
• заключать сделки и договоры гражданско-правового характера от имени Учреждения с учетом ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;
• принимать локальные нормативные акты в порядке, предусмотренном настоящим уставом;
• зачислять на обучение в Учреждение, осуществлять перевод и отчисление обучающихся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами;
• применять меры дисциплинарной и иной ответственности к обучающимся и работникам, с учетом ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;
• поощрять обучающихся и работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
• определять структуру Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях Учреждения, за исключением принятия решений о создании и ликвидации филиалов и представительств;
• устанавливать штатное расписание, заключать, изменять условия и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения;
• распределять должностные обязанности между работниками, в т.ч. делегировать часть своих полномочий работникам;
• принимать решения по иным вопросам, связанным с осуществлением образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельностью Учреждения, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим уставом.
  1. 3. Директор обязан:

• обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме,
• финансовую дисциплину и целевое использование бюджетных средств, а также иных средств, имеющих целевое назначение;
• обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
• создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников ОУ;
• создавать условия для охраны здоровья обучающихся, включая организацию питания, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
• соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения, включая учет мнения органов, мнение которых учитывается при принятии решений, предусмотренных пунктом 3.5 устава;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам, принимать меры по повышению размера их заработной платы;
• обеспечивать реализацию прав работников на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности;
• обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества Учреждения в целях, предусмотренных настоящим уставом;
• обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по трудовым спорам;
• выполнять иные функции, связанные с осуществлением образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельностью Учреждения, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим уставом.
  1. 4. Директор несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения:

• за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;
• качество образования своих выпускников;
• жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения;
• нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
• нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности.

Директор также несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации при совершении крупных сделок, сделок с заинтересованностью, сделок в отношении муниципального имущества, осуществлении закупок за счет средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

• 2. 5. Директор принимает решения в пределах своей компетенции самостоятельно, если иное не установлено настоящим уставом, и действует от имени Учреждения без доверенности.
  3. В Учреждении формируются следующие коллегиальные органы управления:
• общее собрание (конференция) работников Учреждения;
• педагогический совет.

Общее собрание (конференция) работников Учреждения является коллегиальным органом управления, к компетенции которого относится:

• внесение предложений директору по основным направлениям деятельности Учреждения, включая предложения по перспективе (стратегии) развития Учреждения;
• внесение предложений директору по вопросам социально-экономических, финансовых и иных условий труда в Учреждении;
• внесение предложений директору по изменению устава, локальных нормативных актов по основным вопросам деятельности Учреждения, в т.ч. затрагивающих права и обязанности работников (при отсутствии представительных органов работников);
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
• избрание представителя (представительный орган) для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
• определение первичной профсоюзной организации, которой будет поручено направить директору (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
• утверждение порядка проведения тайного голосования в случаях, предусмотренных настоящим уставом.
  1. 1. Общее собрание (конференция) работников при решении вопросов, отнесенных к его компетенции, не выступает от имени Учреждения. Основной задачей общего собрания является реализация прав работников Учреждения на участие в управление Учреждением.
     2. Общее собрание (конференция) работников является постоянно действующим коллегиальным органом. Общее собрание (конференция) работников формируется из числа работников, для которых Учреждение является основным местом работы, включая работников обособленных структурных подразделений.
     3. Общее собрание (конференция) работников проводится по мере созыва, но не реже одного раза в год. Решение о созыве общего собрания (конференции) работников вправе принять:

• директор Учреждения;
• педагогический совет;
• представительный орган работников;
• инициативная группа работников, состоящая не менее чем из 50% работников, имеющих право участвовать в общем собрании (конференции) работников.
  1. 4. Педагогический совет и (или) лица, указанные в п. 3.3.3, представляют директору Учреждения оформленное в письменном виде решение о созыве общего собрания (конференции) работников. К решению должен быть приложен перечень вопросов к рассмотрению общим собранием (конференцией) работников.

Директор Учреждения обязан созвать общее собрание (конференцию) работников в срок не более 10 календарных дней и создать необходимые условия для заседания общего собрания (конференции) работников в соответствии с решением педагогического совета и (или) лиц, указанных в пункте 3.3.3. если перечень вопросов, представляемый к рассмотрению общим собранием (конференцией) работников:

• относится к компетенции общего собрания (конференции) работников;
• ранее не был рассмотрен общим собранием (конференцией) работников, и (или) вопросы были рассмотрены, однако решения по ним не было принято.
  1. 5. Общее собрание (конференция) считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Учреждения. В назначенное время представитель инициатора созыва общего собрания (конференции) работников объявляет начало заседания и предоставляет слово лицу, ответственному за регистрацию участников. Если на момент окончания регистрации кворум не набран, заседание общего собрания (конференции) работников переносится на другую дату с последующим уведомлением не присутствовавших о дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное заседание проводится по повестке дня не состоявшегося общего собрания (конференции) работников, ее изменение не допускается.
     6. Для проведения заседания общего собрания (конференции) работников избирается председатель, секретарь и счетная комиссия (при необходимости проведения тайного голосования).

Председатель открывает и закрывает заседание общего собрания (конференции) работников, предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки заседания, обеспечивает соблюдение порядка утверждения протоколов счетной комиссии (при проведении тайного голосования), подписывает протокол заседания общего собрания (конференции) работников.

Секретарь ведет протокол заседания, а также передачу оформленных протоколов на хранение в соответствии с установленными в Учреждении правилами организации делопроизводства.

Счетная комиссия осуществляет подсчет голосов при проведении тайного голосования по вопросам, указанным в п. 3.3.7 настоящего устава.

• 1. 7. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения протокола заседания общего собрания (конференции) работников осуществляется путем открытого голосования его участников простым большинством голосов, присутствующих на заседании (в случае равенства голосов решающим является голос председателя), за исключением вопросов, решения по которым принимаются путем проведения тайного голосования:
• избрания представителя (представительного органа) для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне;
• определения первичной профсоюзной организации, которой будет поручено направить директору (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Передача права голоса одним участником общего собрания (конференции) другому, а также проведение заочного голосования запрещается.

• 1. 8. Решения, принятые в ходе заседания общего собрания (конференции) работников, фиксируются в протоколе. Протокол заседания общего собрания (конференции) работников составляется не позднее 2-х рабочих дней после его завершения в двух экземплярах, подписываемых его председателем и секретарем. Протокол составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства, установленными в Учреждении, с указанием следующих сведений:
• количество работников, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума;
• решение общего собрания (конференции);
• состав счетной комиссии (при проведении тайного голосования);
• количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу, поставленному на голосование;
• количество испорченных бюллетеней по итогам тайного голосования;
• количество страниц протокола подсчета голосов при тайном голосовании.

Протокол заседания общего собрания (конференции) подписывается председателем и секретарем. При вынесении вопросов на тайное голосование, к протоколу заседания общего собрания (конференции) работников прикладывается протокол подсчета голосов, подписанный всеми членами счетной комиссии.

В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в протоколе заседания общего собрания (конференции) работников, участник (участники) собрания вправе требовать от председателя его изменения. В свою очередь, председатель обязан принять меры по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а также сделать соответствующее сообщение на следующем заседании общего собрания (конференции) работников, внеся данный вопрос в его повестку дня.

Оригиналы протоколов хранятся в архиве Учреждения.

• 3. 9. По вопросам, решения по которым принимаются путем открытого голосования, участие работников в заседании общего собрания (конференции) возможно с помощью видео-конференц-связи, о чем в протоколе делается соответствующая отметка.
  4. Педагогический совет Учреждения является коллегиальным органом управления, к компетенции которого относятся вопросы, касающиеся организации образовательного процесса, в том числе:
• внесение предложений директору по основным направлениям образовательной деятельности Учреждения, включая предложения по перспективе (стратегии) развития Учреждения;
• согласование положения структурного подразделения;
• внесение предложений директору по изменению устава, локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в т. ч. затрагивающих права и обязанности обучающихся;
• внесение предложений директору о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, оборудованию помещений в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, санитарно-эпидемиологических требований;
• разработка образовательных программ, в т. ч. учебных планов, планов внеурочной деятельности, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• согласование разработанных образовательных программ;
• согласование выбора учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;
• выбор направлений научно-исследовательской, инновационной деятельности в сфере образования, взаимодействия Учреждения с иными образовательными и научными организациями;
• согласование локального нормативного акта об аттестации педагогических работников;
• определение форм, периодичности и порядка проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
• согласование локального нормативного акта об осуществлении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
• решение о допуске обучающихся к прохождению государственной итоговой аттестации;
• совершенствование методов обучения и воспитания с учетом достижений педагогической науки и передового педагогического опыта, внедрение образовательных технологий, электронного обучения;
• внесение предложений директору по вопросам повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы;
• представление к поощрению обучающихся и педагогических работников;
• решение вопроса о применении мер педагогического воздействия в отношении обучающихся, а также согласование отчисления обучающихся в качестве меры дисциплинарного взыскания;
• рассмотрение предложений о переводе обучающихся в следующий класс по результатам промежуточной аттестации.
• другие вопросы деятельности, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения.
  1. 1. Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом.
     2. В состав педагогического совета входят директор, заместители директора и педагогические работники, для которых Учреждение является основным местом работы.
     3. Педагогический совет в полном составе собирается не реже 2-х раз в год.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения, секретарь совета назначается председателем из числа членов педагогического совета.

Председатель открывает и закрывает заседание педагогического совета, предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки заседания, подписывает протокол заседания педагогического совета.

Секретарь ведет протокол заседания педагогического совета, а также передает оформленные протоколы на хранение в соответствии с установленными в Учреждении правилами организации делопроизводства.

1. 1. 4.  Заседание педагогического совета правомочно, если на заседании присутствовало более половины состава работников, предусмотренных п. 3.4.2 устава.

Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения протокола заседания педагогического совета осуществляется путем открытого голосования его участников простым большинством голосов, присутствующих на голосовании (в случае равенства голосов решающим является голос председателя).

1. 1. 5. Решения, принятые в ходе заседания педагогического совета, фиксируются в протоколе.

Передача права голоса одним участником педагогического совета другому запрещается.

Протокол заседания педагогического совета составляется не позднее 2-х рабочих дней после его завершения в двух экземплярах, подписываемых его председателем и секретарем. Протокол составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства, установленными в Учреждении, с указанием следующий сведений:

• количество педагогических работников, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума;
• количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу повестки заседания;
• решение педагогического совета по каждому вопросу повестки заседания.

Протокол заседания педагогического совета подписывается председателем и секретарем. В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в протоколе заседания педагогического совета, участник (участники) совета вправе требовать от председателя его изменения. В свою очередь, председатель обязан принять меры по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а также сделать соответствующее сообщение на следующем заседании педагогического совета, внеся данный вопрос в его повестку дня.

Оригиналы протоколов хранится в архиве Учреждения.

1. 1. 6. Предложения директору по вопросам, отнесенным к компетенции педагогического совета настоящим уставом, а также решение вопросов по выбору направлений научно-исследовательской, инновационной деятельности, взаимодействия Учреждения с иными образовательными и научными организациями, совершенствованию методов обучения и воспитания, могут приниматься без проведения заседания (личного присутствия членов педагогического совета) путем проведения заочного голосования (опросным путем).

Такое голосование проводится путем обмена документами посредством электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

Порядок проведения заочного голосования утверждается на заседании педагогического совета, он должен предусматривать:

• обязательность сообщения всем членам педагогического совета вопросов, вынесенных на заочное голосование;
• возможность ознакомления всех членов педагогического совета до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами;
• возможность вносить предложения о включении в перечень вопросов, вынесенных на заочное голосование, дополнительных вопросов;
• обязательность сообщения всем членам педагогического совета до начала голосования измененной повестки дня;
• срок окончания процедуры голосования и подведения итогов голосования.

Решение, принятое путем заочного голосования, оформляется протоколом с указанием следующий сведений:

• количество педагогических работников, которым были разосланы вопросы, требующие принятия решения;
• количество педагогических работников, принявших участие в заочном голосовании, отметка о соблюдении кворума;
• количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу;
• решение педагогического совета по каждому вопросу, требующего решения.

К протоколу прикладываются вся информация и материалы, а также иные документы, касающиеся решения.

• 5. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении создаются:
• совет обучающихся;
• совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
• профессиональный союз работников;
• иные органы.